不发三倍工资走劳动仲裁能赔多少？劳动者申请劳动仲裁，赔偿数额依具体情况定。先明确未发三倍工资时长和月工资标准，赔偿含正常工资与额外赔偿金。若用人单位未足额发放，需补发工资差额，有故意拖欠情形还可能加付赔偿金，最终由仲裁委判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发三倍工资走劳动仲裁能赔多少
未依法支付三倍工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，需明确未发三倍工资的具体时长及劳动者的月工资标准。赔偿金额通常包括正常工资以及额外的赔偿金。
若用人单位确实存在未足额发放三倍工资的情况，劳动仲裁委可能会裁决用人单位按照法律规定补发相应工资差额。一般来说，按照未发三倍工资的具体天数乘以劳动者日工资的三倍来计算补发金额。例如，劳动者月工资为 5000 元，日工资约为 230.77 元（5000÷21.75），若法定节假日加班未发三倍工资 3 天，那么补发金额为 230.77×3×3 = 2076.93 元。
此外，如果用人单位存在故意拖欠等情形，还可能需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最终赔偿数额要依据实际调查的事实及相关证据，由劳动仲裁委综合判定。
二、二个月不发工资劳动仲裁赔偿标准
用人单位两个月不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，赔偿标准如下：
1. 补发工资：用人单位应足额补发拖欠的两个月工资。
2. 经济补偿：若因未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过合法程序申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、补偿员工工资月工资标准怎么计算
员工月工资标准的计算方式如下：
首先，正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的月工资。一般按照劳动合同约定的工资标准确定。
其次，如果劳动合同没有约定，月工资按照集体合同规定的标准执行。
再者，若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
然后，计算月工资标准时，加班工资、特殊情况下支付的工资等不包含在内。加班工资按照法定标准另行计算。
最后，对于新入职员工，月工资按照其实际出勤月数，以其月实际工资收入（剔除加班工资等特殊项）进行折算确定月工资标准。例如，员工工作了几个月，就将这几个月的实际工资总和除以月数，得到其月工资标准的参考值。
在确定月工资标准时，要依据法律法规及合同约定，准确核算，以保障员工合法权益。
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