三方协议等于劳动合同吗？三方协议由毕业生、用人单位和学校签，侧重就业初步约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，法律约束力更强。三方协议在毕业生报到后效力终止，二者在多方面有差异，前者为后者奠定基础。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三方协议等于劳动合同吗
三方协议不等于劳动合同。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的协议，其主要作用是确定就业意向和相关权益，更多侧重于毕业生就业的初步约定。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力，规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、福利待遇等具体劳动权利义务关系。
三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，其效力即告终止，随后用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同。
两者在性质、内容、签订时间和主体等方面均存在差异。三方协议是就业过程中的阶段性文件，为后续劳动合同的签订奠定基础；劳动合同则是劳动关系存续期间的核心法律文件，直接规范双方的劳动权利义务关系。
二、如何与公司解除劳动合同
与公司解除劳动合同有多种情形及相应方式：
协商解除。劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、工作交接安排、经济补偿等事项。
劳动者单方解除。一般需提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内提前三日通知。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司单方解除。公司因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，可依法解除劳动合同。但需有充分证据证明相关事实，并按照法定程序进行，如通知工会、向劳动者说明理由等。
经济性裁员。公司经营困难等符合法定条件时，可进行经济性裁员。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
解除劳动合同过程中，双方应妥善处理工作交接、工资结算、经济补偿等事宜，确保合法合规解除，避免产生劳动纠纷。
三、三方协议就是劳动合同吗
三方协议并非劳动合同。三方协议是指学校、毕业生、用人单位三方就毕业生就业事宜签订的协议，其主要作用是确定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的依据。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议与劳动合同存在诸多区别。签订主体方面，三方协议涉及学校，劳动合同仅用人单位与劳动者。内容上，三方协议主要是就业相关约定，劳动合同侧重于劳动权利义务。签订时间也不同，三方协议一般在毕业生就业前签订，劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。效力方面，三方协议不是劳动关系的法律凭证，劳动合同是劳动关系确立的法定依据。在毕业生就业过程中，三方协议是就业流程的一部分，待毕业生到用人单位报到后，应及时签订劳动合同，以保障双方合法权益，明确劳动关系中的各项权利义务。
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