建筑企业欠薪如何维权？建筑企业欠薪，劳动者可通过五种途径维权。一是与企业协商，明确支付诉求；二是带证明材料向劳动监察部门投诉；三是准备材料申请劳动仲裁，不服结果可起诉；四是持欠条申请支付令或向法院起诉；五是借助工会与企业协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、建筑企业欠薪如何维权
建筑企业欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与建筑企业直接沟通，明确表达支付工资诉求，要求给出支付时间与方案。
2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系与欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查、责令整改，若企业拒不支付，可给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接向法院申请支付令；对劳动仲裁结果不服或经协商、投诉等无法解决的，可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
5.借助工会组织：若所在企业有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与企业协商，维护劳动者合法权益。
二、欠薪起诉了可以判刑吗
欠薪起诉后是否判刑需依据具体情形判断。一般的欠薪纠纷属于民事案件，通常通过民事诉讼解决，不会直接导致判刑。
但如果欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就可能被判刑。依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
因此，当劳动者起诉欠薪案件时，若能证明用人单位或个人存在上述犯罪行为，司法机关会依法追究刑事责任；若只是普通的债务纠纷，会按照民事程序处理，不涉及判刑问题。
三、欠薪属于犯罪吗判几年
欠薪不一定构成犯罪。一般的欠薪属于劳动纠纷，受《劳动合同法》等相关法律调整，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式追讨薪资。
但如果欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则构成犯罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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