劳动合同法38条解除合同怎么赔偿？根据《劳动合同法》第38条解除合同，用人单位要支付经济补偿。如单位未按约提供保护、条件、足额付薪、缴社保等，劳动者可解除。补偿按工作年限算，月工资有规定，解除要通知单位并留证据以便主张补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法38条解除合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第38条解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体情形如下：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，劳动者以《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续主张经济补偿。
二、没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获多项赔偿。
未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。
拖欠工资的赔偿。需支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，还可能有赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿
签了劳动合同，试用期被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。比如单位明确规定了岗位要求，而劳动者未达到该要求。
但若是用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。劳动者可主张以下赔偿：一是继续履行劳动合同，即要求用人单位恢复劳动关系并继续履行原合同。二是要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资为5000元，工作3个月，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×0.5×2 = 5000元。
劳动者若遇到此类情况，要及时收集能证明自己工作表现及被辞退情况的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
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