劳动法怎么扣钱的？劳动法严格限制用人单位扣钱，只有法定情形才可。一是代扣工资，如个税、社保费等；二是劳动者造成经济损失时可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%。违法扣钱，劳动者可协商或走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么扣钱的
劳动法对用人单位扣钱有严格限制。用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在法定情形下才可扣钱。
一是代扣工资。存在几种情形，用人单位可代扣劳动者工资，包括个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
二是赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情况外，用人单位无权擅自扣减劳动者工资。若遇到用人单位违法扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动维权怎么最快
劳动维权想要快速解决，可参考以下途径：
1.协商和解：与用人单位直接沟通，表明自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。这种方式最为快捷，如果双方达成一致，能迅速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：当协商无法解决时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。这种方式效率较高，能较快地推动问题解决。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法达到维权目的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，通常自受理之日起有明确的审结期限。
4.向法院申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损事实，为维权提供有力支持。
三、劳动法丧假怎么扣
劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即丧假期间不扣工资。
能享受丧假的情形通常是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。部分地方规定，职工的岳父母或公婆死亡，也可给予丧假。
一般丧假的天数为1-3天，若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
不过，各地可能会根据实际情况出台不同的细则规定。比如，有些地区规定的丧假天数可能有所不同。因此，具体的丧假天数和待遇，除依据劳动法外，还需参考当地的地方性法规和政策。
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