公司捏造事实,侵害了员工名誉如何起诉？将投诉提交至有权管辖的法院，通常为公司所在地的基层法院。审判程序中，可能需要质证证据、参与辩论等环节。请注意，名誉权争议中，损害大小与赔偿金额的确定较复杂，需提供充分证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司捏造事实,侵害了员工名誉如何起诉
若企业编写虚假事实并伤害员工名誉，您可以遵循以下步骤进行诉讼：首先，请确保收集相关证据，例如企业发布的谎言书面文件、证人证词、聊天记录等，以证明企业的侵权行为及其造成的损失。然后，撰写起诉状，包括原告（即您自己）与被告（企业）的基本信息、诉求（如要求企业停止侵权、致歉、恢复名誉、赔偿损失等）以及事实与理据。接着，向有管辖权的人民法院提出诉讼，通常是企业所在地的基层人民法院。在诉讼过程中，可能会涉及到证据的对质、法庭辩论等环节。
值得注意的是，在名誉权纠纷案件中，损失程度及赔偿金额的定性或许较为复杂，因此需要提供充足的证据并作出解释说明。
二、公司能起诉员工罚款吗
尽管企业在一般情况下无权对雇员处以罚款，然而，如果由于雇员的过失行为导致了企业的经济损失，企业有权要求雇员对此进行赔偿。
值得注意的是，雇员所承担的赔偿责任不应超出他们的薪酬总额，且在扣除薪酬后，其实际工资水平必须符合当地政府制定的月最低工资标准。
首先，企业并不拥有罚款的法定权限。
这主要是因为，罚款通常被视为一种行政处罚措施，仅有特定的国家机构才可行使；而任何其他单位或人员均不得设定或执行罚款。
企业并不具备实施经济处罚的主体地位，因此在企业内部的政策性文件中制定有关处罚规定实际上是无效的。
假如雇员被企业征收罚款，他们可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
1、首先应尝试与用人单位达成和解；
2、如未能取得满意结果，即可向当地劳动监察部门投诉或申请向当地劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁请求；
3、如对仲裁结果不服，可选择将案件诉至法院，或者对一审法院的判决提出上诉。
假设因员工的失误行为给企业带来了经济损失，企业有权要求员工对此进行赔偿：
1、在某些特定情况下，如果雇员违反了相关法律法规或者劳动合同中约定的保密义务，从而给企业带来经济损失，那么雇员应该依法承担相应的赔偿责任；
2、另一方面，如果雇员本人的某些不当行为直接导致了企业的经济损失，那么企业有权根据劳动合同中的约定，向这些雇员索取赔偿损失费用；
3、而在另外一些情况下，如果雇员的问题较为严重，比如严重违反了企业的规章制度，或者给企业带来了极其严重的损失，那么企业就能够单方解除与雇员签订的劳动合同关系，同时要求雇员对此进行赔偿。
关于经济损失的赔偿额度，企业可以从雇员的工资收入当中进行扣减，但请注意，每自然月内扣减的数额不得超过雇员当期工资的百分之二十。
倘若在扣减之后，剩余工资仍无法达到当地政府规定的最低工资标准，那么企业就需要按最低工资标准向雇员支付薪资待遇。
三、公司能看到员工之前的社保记录吗
一般情况下，公司在一定条件下可以看到员工之前的社保记录。
（一）新员工入职时。当员工入职新公司，公司为员工办理社保增员手续过程中，通过社保经办机构的相关系统平台，在员工授权（如填写相关入职表格时同意公司查询社保情况等情况）的前提下，可以查询到员工之前的社保缴费基本情况，包括缴费基数、缴费单位、缴费起止时间等基础信息。这有助于公司了解员工的工作经历、工作年限等相关情况，以便更好地进行人事管理、确定员工的福利待遇等相关工作。
（二）特殊情况。如果涉及劳动纠纷、审计等特殊情况，公司在遵循相关法律法规规定的程序，例如通过向劳动仲裁部门、法院等有权机关申请调查取证并获得批准后，也有可能获取员工更详细的社保记录。
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