工厂搬迁员工不去怎么补偿标准没有合同？工厂搬迁员工不去且未签合同涉及两方面权益。未签合同，用工超一个月不满一年，单位应支付二倍工资且有时效问题；工厂搬迁致合同无法履行且未达成变更协议，单位要支付经济补偿。员工要收集证据及时申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准没有合同
工厂搬迁员工不去且没有签订合同，涉及两方面权益。
关于未签合同补偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，支付二倍工资存在仲裁时效问题。
对于工厂搬迁员工不去的补偿：若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，争取应得补偿。
二、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿金
工厂搬迁员工不去能否获得赔偿金，需视具体情况而定。
若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响较小，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）减少影响，员工拒绝前往导致离职，可能无法获得赔偿金。
另外，若劳动合同中有关于工作地点变更的约定，且员工签署同意，也会影响赔偿金的判定。总之，要综合考量搬迁的实际影响、双方协商情况以及劳动合同约定等多方面因素来确定员工能否获得赔偿金。
三、工厂搬迁员工不去可以直接走人吗
工厂搬迁员工能否直接走人需分情况讨论。
若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权解除劳动合同，并可获得相应经济补偿。这种情况下，员工按法定程序通知用人单位后可以离开。
但如果工厂搬迁并未对劳动合同履行产生实质性影响，比如新厂址距离原厂址较近，交通便利，对员工工作和生活影响不大，员工一般不能直接走人。若未经用人单位同意擅自离职，属于违反劳动合同约定和劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至可能追究员工因此给单位造成损失的赔偿责任。
总之，员工应先判断工厂搬迁对自身权益的影响程度，再依据法律规定和劳动合同约定采取恰当行动，以保障自身合法权益并避免不必要纠纷。
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