国际劳动法怎么规定？国际劳动法由国际劳工组织的公约和建议书构成，旨在改善全球劳动条件、保障权益、推动公平。其涵盖基本权利、工作条件、职业安全健康等方面，还涉及就业、培训、社保等领域，为各国立法提供参考，推动劳动法治发展。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、国际劳动法怎么规定
国际劳动法主要由国际劳工组织制定的公约和建议书构成。这些规定旨在促进全球劳动条件改善、保障劳动者权益、推动社会公平正义。
首先，在基本权利方面，强调劳动者享有结社自由和集体谈判权，禁止强迫劳动和童工劳动，消除就业和职业歧视。这确保劳动者能够自由组织工会维护自身权益，避免受到不公正的劳动待遇。
其次，关于工作条件，对工作时间、休息休假、工资报酬等作出规定。例如，限制最长工作时间，保障劳动者每周至少有一次连续的休息时间；要求工资应能满足劳动者及其家属的基本生活需求，并按时足额支付。
再者，职业安全与健康也是重要内容。要求雇主提供安全的工作环境，采取必要措施预防工伤事故和职业病的发生。同时，对女工和未成年工给予特殊保护，限制其从事危险、繁重的工作。
此外，国际劳动法还涉及就业政策、职业培训、社会保障等多个领域，以促进充分就业、提高劳动者素质和保障劳动者在失业、疾病、老年等情况下的基本生活。这些规定为各国制定劳动法律提供了参考和标准，推动全球劳动法治的发展。
二、公司劳动法怎么赔偿
公司在劳动法范畴内的赔偿情况多样，主要分以下情形：
1.违法解除劳动合同：公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班未支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、触犯劳动法怎么补偿
触犯劳动法的补偿情况需根据具体违法行为确定：
1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于国际劳动法怎么规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
