煤矿工伤没人管找哪个部门？煤矿工伤没人管，可找这些部门解决：劳动保障行政部门负责工伤认定；劳动争议仲裁委员会处理工伤赔偿争议；安全生产监督管理部门监督煤矿安全，可调查处罚企业；工会组织能代表劳动者与企业协商争取赔偿和待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、煤矿工伤没人管找哪个部门
煤矿工伤没人管，可找以下部门解决：
1.劳动保障行政部门：即当地人力资源和社会保障局下属的工伤认定部门。劳动者可在规定时间内，携带劳动合同、医疗诊断证明等材料，向该部门提出工伤认定申请。部门会依据《工伤保险条例》等相关法规，对工伤进行认定，确定是否属于工伤范畴。
2.劳动争议仲裁委员会：若与煤矿企业就工伤赔偿等问题产生争议，可向此委员会申请仲裁。委员会会按照法定程序，对双方的争议进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益。
3.安全生产监督管理部门：煤矿属于高危行业，安全生产监管部门负责监督煤矿企业的安全生产情况。若因企业安全措施不到位导致工伤，该部门可对企业进行调查和处罚，督促企业妥善处理工伤问题。
4.工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可向所在企业工会或当地总工会寻求帮助，工会会代表劳动者与企业协商，争取合理的工伤赔偿和待遇。
二、厂子裁员出过工伤有赔偿吗
厂子裁员时，出过工伤的员工通常有相应赔偿。
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，依法享有工伤保险待遇。若被鉴定为五至十级伤残，用人单位裁员时，应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地规定。
例如，五级至六级伤残员工，用人单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴；七级至十级伤残员工，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，都有相关补助金。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
所以，出过工伤的员工在厂子裁员时，除工伤赔偿外，还可能获得裁员经济补偿。员工应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、单位不管工伤人员怎么投诉
单位不管工伤人员，可通过以下途径投诉：
1.**向劳动保障行政部门投诉**：工伤认定属于劳动保障行政部门职责范围。工伤人员或其近亲属可携带劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，前往当地劳动保障行政部门，说明单位不处理工伤的情况，请求介入调查处理。
2.**向劳动监察大队投诉**：劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。工伤人员可准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队反映单位不管工伤问题，他们会依法对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.**申请劳动仲裁**：若上述投诉途径无法解决问题，工伤人员可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位承担工伤赔偿责任。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.**向法院起诉**：对仲裁结果不服，工伤人员可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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