劳动仲裁应该找社保吗？劳动仲裁中社保问题常见。用人单位有义务依法为劳动者缴社保，未按规定缴纳如漏缴等会引发仲裁。劳动者仲裁时需提供劳动关系及单位未缴社保证据，仲裁机构依法审查裁决，可保障劳动者社保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应该找社保吗
在劳动仲裁中，社保问题是常见的争议点之一。如果劳动者与用人单位就社保缴纳产生纠纷，是可以在劳动仲裁中提出诉求的。
用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险。若存在未按规定缴纳社保的情况，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴。比如用人单位漏缴、少缴社保费用，或者未按时足额缴纳等，都可能引发劳动仲裁。
在劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对社保争议进行审查和裁决。如果裁决用人单位存在社保缴纳违法行为，用人单位应按照裁决结果及时补缴社保费用，以保障劳动者的合法权益。总之，社保问题在劳动仲裁中是可以得到处理和解决的，劳动者可依法维护自身的社保权益。
二、劳动仲裁有期限约定吗
劳动仲裁有期限约定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁有同步录像吗
劳动仲裁庭审过程一般没有同步录像。
劳动仲裁主要是通过记录庭审笔录等方式来固定庭审内容和双方陈述、举证、质证等情况。虽然部分仲裁机构可能在特定条件下或个别情况中采用录像手段辅助记录，但并非普遍存在同步录像。
如果劳动者或用人单位希望更完整地留存庭审过程，可提前与仲裁机构沟通，看是否有可能通过其他合法途径进行记录，比如经仲裁机构允许自行录音录像等，但要注意不影响庭审正常秩序。若之后对仲裁庭审情况有争议，庭审笔录是重要的依据，双方签字确认后具有法律效力。所以，不能一概而论地说劳动仲裁有同步录像，具体要看各仲裁机构的规定和实际操作情况。
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