劳动仲裁流程需要什么证据？劳动仲裁要准备多方面证据，如劳动关系方面的劳动合同、工资发放记录等，工作考勤记录，工作成果证据，同事证言，与劳动权益相关的通知，涉及工伤的需工伤认定决定书等。各类证据相互印证形成证据链，支持劳动者主张维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁流程需要什么证据
劳动仲裁需准备多方面证据。劳动关系方面，如劳动合同、工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，可证明双方存在劳动关系及工资数额。工作考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，能体现工作时间和出勤情况。工作成果证据，如工作任务完成记录、项目成果文件等，用以证明劳动者的工作表现和贡献。同事证言，若有同事能证明工作情况、加班事实等，其证言也有一定证明力。还有与劳动权益相关的证据，比如加班通知、调岗通知、解除劳动关系通知等，可证明用人单位的相关行为。此外，若涉及工伤，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等。总之，各类证据相互印证，形成完整证据链，才能有力支持劳动者在劳动仲裁中的主张，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁过的人会有记录吗
劳动仲裁过的人会留下记录。劳动仲裁记录是劳动争议处理过程的客观记载。
一旦进入劳动仲裁程序，相关信息会被劳动仲裁机构详细记录，包括当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据、仲裁过程及最终裁决结果等。这些记录会被妥善保存于劳动仲裁档案中。
该记录对于当事人自身可能会产生一定影响。在后续涉及新的劳动权益问题或其他相关背景调查时，可能会被查询到。对于用人单位而言，若存在较多劳动仲裁记录，可能会在一定程度上影响其企业形象和声誉，在劳动力市场的吸引力等方面或受考量。同时，劳动仲裁记录通常不会随意公开，一般只有在特定法律程序或经法定授权情况下，才会被相关部门或机构查阅。 总体而言，劳动仲裁记录是劳动争议处理体系中的一部分，会对参与其中的各方留下相应痕迹。
三、劳动仲裁期限时效是怎样的
劳动仲裁时效是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，劳动人事争议仲裁办案规则对仲裁时效还有更具体的规定和适用情形。劳动者应及时关注时效问题，依法维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。
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