工厂倒闭员工应该怎么理赔？工厂倒闭员工可获理赔，依据《中华人民共和国劳动合同法》，包括按工作年限支付经济补偿、支付拖欠工资、补缴社保费用。员工先与工厂协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂倒闭员工应该怎么理赔
工厂倒闭时，员工可获得相应理赔，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。具体理赔如下：
1.**支付经济补偿**：工厂应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.**支付拖欠工资**：若工厂存在拖欠员工工资情况，需将所欠工资足额支付给员工。
3.**补缴社会保险费用**：工厂要为员工补缴倒闭前欠缴的社会保险费用，保障员工社保权益。
员工可先与工厂协商理赔事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、工厂破产员工有赔偿吗如果资不抵债也有赔偿吗
工厂破产员工通常有赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即便工厂资不抵债，员工依然享有赔偿权利。在破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）是普通破产债权。
所以，员工的赔偿在破产财产清偿顺序中处于较优先的位置，即使工厂资不抵债，员工也有机会获得相应赔偿。不过，若破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全部赔偿金额。
三、公司倒闭员工事业险怎么赔偿
公司倒闭，员工可申领失业保险金，赔偿相关情况如下：
1.**领取条件**：需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。公司倒闭符合“非因本人意愿中断就业”情形。
2.**申领流程**：员工失业后，公司应及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。员工持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
3.**赔偿标准**：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限计算，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。
员工可按规定准备材料，及时办理申领手续，保障自身权益。
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