工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗？工作三年未签劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。劳动者可先协商，协商不成通过劳动仲裁主张权利，准备相关证据，不服仲裁可起诉，具体赔偿依实际定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
工作三年未签劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁来主张权利。需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及事实情况进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。一般来说，工作三年未签合同，用人单位需支付十一个月的双倍工资赔偿，但具体赔偿金额还需结合实际情况确定。劳动者应积极维护自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。
二、合同期未满辞退员工劳动法规定怎么赔偿
根据劳动法规定，合同期未满辞退员工，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位是因劳动者存在过错等合法原因辞退员工，则无需支付上述赔偿金。这些过错情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位需对此承担举证责任，以证明辞退行为合法。
三、没有签劳动合同离职老板拖欠工资怎么办
若未签劳动合同离职后老板拖欠工资，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供支撑。
其次，与老板协商解决。明确表达要求支付工资的诉求，尝试和平沟通，看能否达成一致。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，通过法律途径要求老板支付拖欠工资及相应补偿。因未签劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资，但需注意仲裁时效。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总之，要运用合法手段积极维护自己的工资权益。
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