哪些单位可以招用未满16周岁的？法律规定，文艺、体育和特种工艺单位满足特定条件可招用未满16周岁未成年人，要履行审批手续并保障其义务教育权利。法律严格限制其他单位招用，违反规定将被追究法律责任，以保护未成年人。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哪些单位可以招用未满16周岁的
根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位在满足特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。
具体而言，这些单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。文艺单位比如歌舞剧团等，因艺术表演工作需要，可能会招用有一定艺术天赋的未成年人；体育单位如某些专业体育训练机构，针对有体育特长和潜力的未成年人进行培养；特种工艺单位，像传统手工技艺传承单位等，因特殊工艺传承需要也可能有此类招用情况。
但法律严格限制其他单位招用未满16周岁未成年人，目的在于保护未成年人身心健康，确保其能正常接受义务教育，促进全面发展。任何单位和个人违反规定招用，都将面临法律责任追究。
二、没有签竞业协议原单位可以起诉吗
原单位即便未与劳动者签订竞业协议，也有可能起诉劳动者。
虽然竞业协议是明确约定竞业限制权利义务的常见书面形式，但在无此协议的情况下，若劳动者离职后，存在以下情形，原单位仍有起诉的可能：一是劳动者违反了劳动合同中的保密条款。若劳动合同中约定了保密事项，而劳动者离职后泄露原单位商业秘密等，给原单位造成损失，原单位可基于违约起诉。二是若劳动者虽无竞业协议限制，但通过不正当手段，如利用在职时掌握的原单位客户资源、技术资料等，与原单位进行恶意竞争，损害原单位合法权益，构成不正当竞争行为，原单位可依据反不正当竞争相关法律起诉。
不过，原单位起诉需承担相应举证责任，证明劳动者存在违约或侵权行为以及自身因此遭受的损失等事实。若无法充分举证，起诉可能不会得到法院支持。
三、和单位签了合同后还能换单位吗
与单位签合同后可以换单位，但需遵循法律规定和合同约定。
一方面，若劳动合同中约定了服务期等限制换单位的条款，劳动者提前离职可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。违约金数额应符合法律规定，不得过高。
另一方面，依据法律，在以下情形下，劳动者可合法解除劳动合同并换单位：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效等。
此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同后换单位。
总之，签合同后能换单位，但要注意是否存在违约风险，应依法依规操作，以保障自身合法权益并避免不必要纠纷。
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