被迫离职离职证明公司让写自愿咋办？公司要求被迫离职写自愿离职不合理，应拒绝并要求如实开离职证明。被迫离职有法定情形，要收集相关证据，与公司沟通，否则通过劳动监察或仲裁维权，以确保离职证明真实，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职离职证明公司让写自愿咋办
若公司要求在被迫离职情况下写自愿离职，这是不合理且不符合事实的行为。你应明确拒绝，并要求公司如实开具离职证明。
被迫离职是有明确法律界定和情形的，比如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同属于被迫离职。
你可收集能证明被迫离职的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。然后与公司进行沟通，表明若不如实开具离职证明，将通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。
劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁时，仲裁委将根据双方提供的证据及事实情况，判定公司应依法出具真实的离职证明。必要时，还可要求公司因不当行为对你造成的损失进行赔偿。总之，要坚定维护自己的合法权益，确保离职证明准确反映离职的真实原因。
二、被迫离职单位不给开离职证明怎么办
若被迫离职单位不给开离职证明，可采取以下措施。首先，尝试与单位沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，及时开具离职证明。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求单位履行开具离职证明的义务，并可主张因未及时开具导致的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供充分证据证明被迫离职的事实及向单位索要离职证明遭拒的情况。例如，劳动合同、工资条、工作交接记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝开具离职证明的行为违反了法定义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，确保能顺利获取离职证明，以便后续就业等相关事宜的办理。
三、离职证明和解除劳动关系证明一样吗
离职证明和解除劳动关系证明并不完全相同。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的证明劳动者已从该单位离职的文件。它通常涵盖劳动者姓名、身份证号、工作岗位、离职日期等基本信息，重点在于表明员工已离开原单位这一事实。
解除劳动关系证明则更侧重于对双方劳动关系解除情况的说明，不仅包含离职证明的基本内容，还可能详细阐述解除劳动关系的原因、方式等。比如是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除等。
在实际用途方面，二者有一定重合，都可用于新单位入职审核等。但在某些特定情况下，解除劳动关系证明可能更能准确反映劳动关系解除的全貌，如涉及劳动纠纷处理、领取失业金等。用人单位有义务按照法律规定及实际情况，为劳动者出具准确、规范的相关证明。
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