劳动法里怎么规定的丧假？劳动法未明确丧假内容，原国家相关规定提供执行依据。职工直系亲属死亡可享1-3天丧假，外地料理可另给路程假，期间工资照发，车船费自理。部分地方规定更细，企业要保障职工权益，职工按制度请假。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里怎么规定的丧假
劳动法未明确规定丧假具体内容，但原国家劳动总局和财政部相关规定为丧假执行提供依据。
职工直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时，可给予1-3天丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予路程假。
在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
部分地方有更为细化规定，如一些地方规定岳父母或公婆死亡也可给予丧假。
企业应按规定给予职工丧假，保障职工合法权益。职工享受丧假应遵循企业规章制度，提前或及时向企业说明情况并按要求提供相关证明材料。
二、劳动法怎么规定特别假的
劳动法本身未明确“特别假”概念，与之相关规定散见于其他法规。
婚假方面，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚，可给予一定婚假。在实践中，各地标准有别，部分地区在国家规定基础上额外增加天数。
丧假方面，上述通知规定，职工的直系亲属死亡时，可给予一定丧假，酌情给予路程假。
年休假方面，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
产假方面，《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、迟到早退劳动法怎么处理
劳动法未对迟到早退的具体处理方式作出明确规定。通常，企业会依据自身的规章制度对迟到早退行为进行处理。
企业制定相关规章制度时，需遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该规章制度要向劳动者公示或者告知劳动者。
对于迟到早退，企业常见的处理方式有：一是扣减工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是警告、记过等处分，多次迟到早退累计达到一定程度，可能会面临更严重的处分；三是解除劳动合同，若劳动者迟到早退等严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，企业需证明该规章制度合理合法且已有效送达劳动者。
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