打零工中突发疾病需要赔偿吗？打零工突发疾病是否赔偿分情况。劳务关系下，雇主一般无责，除非其有过错或工作环境因素致病；劳动关系下，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，否则用人单位一般无工伤赔偿责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打零工中突发疾病需要赔偿吗
在打零工过程中突发疾病是否需要赔偿，需分情况来看。
如果打零工与雇主之间属于劳务关系，提供劳务者突发疾病，雇主一般不需要承担赔偿责任。但如果是因为雇主的过错行为，例如强令工人从事超强度工作等致使工人突发疾病的，雇主需承担相应责任。并且，若发病是由于工作环境中的有毒有害物质等因素引发，雇主也可能承担责任。
若打零工者与雇佣方构成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，享受工伤保险待遇；如果仅是突发疾病但未达到上述标准的，一般不能认定为工伤，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任，但应当给予病假待遇等。
二、60岁在打零工的赔偿标准
60岁打零工的赔偿标准需根据具体情况确定。若打零工属于劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若因第三人的行为造成提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果打零工的场所存在安全隐患等导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
具体的赔偿金额需综合考虑受伤程度、误工时间、医疗费用等多种因素，通过相关证据如病历、诊断证明、工资流水等进行计算和确定。若双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼等法律途径解决。
三、打零工受伤老板不管怎么办
若打零工受伤老板不管，你可采取以下措施。首先，要保留好与工作相关的证据，如工作场所的照片、工作时的聊天记录、工资支付凭证等，这些能证明你与老板存在雇佣关系以及受伤的事实。其次，尽快前往正规医院进行治疗，并妥善保存所有的医疗单据，包括挂号单、检查报告、药品清单、住院费用清单等，这些是日后主张赔偿的重要依据。然后，你可以与老板进行沟通，明确告知其你受伤的情况以及要求其承担相应责任和赔偿费用，同时做好沟通记录。若老板仍拒绝处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。如果你的情况符合工伤认定条件，还可以向劳动行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，你将依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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