公司克扣工资怎么维权？公司克扣工资，员工维权途径有：先与公司协商，要求说明克扣理由并补发工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证据；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司克扣工资怎么维权
公司克扣工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。员工可直接与公司相关负责人沟通，明确指出克扣工资的问题，要求公司说明克扣理由并补发工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法作出判决。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
二、病假怎么扣工资劳动法
劳动法及相关规定对病假工资扣除有明确指引。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，用人单位在扣除病假工资时，需保证支付给员工的工资不低于当地最低工资的八成。
具体的病假工资计算方式，通常按照劳动合同、集体合同的约定来执行。若合同中未约定，可由用人单位依法制定的规章制度确定。例如，有的单位会按照员工的工龄和病假时长来确定扣除比例。一般来说，工龄越长，扣除比例相对越低；病假天数越短，对工资影响也会相对较小。
在实际操作中，用人单位扣除病假工资必须符合法律法规，否则员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，员工请病假时，要按单位规定提供相应的病假证明材料。
三、取保候审人员工资多少
取保候审人员工资发放情况需分情况来看。
在职人员被取保候审，其与原单位的劳动关系并未解除。若员工在取保候审期间正常上班，为单位提供了劳动，单位应按照劳动合同的约定支付工资。这是因为员工付出了劳动，依据《劳动法》按劳分配的原则，单位有支付报酬的义务。
若员工在取保候审期间未上班，单位可不支付工资。不过，不同地区、不同单位可能有不同的处理方式。有些单位会根据内部规定，给予一定的生活补助，但这并非法定的工资支付义务。
此外，如果员工因涉嫌犯罪被错误采取取保候审措施，之后经司法程序确认其无罪，员工可依据《国家赔偿法》要求相关部门赔偿其因被限制人身自由而遭受的工资损失。
总之，取保候审人员工资没有固定标准，关键看其是否正常提供劳动以及单位的具体规定。
以上是关于公司克扣工资怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
