未成人打工犯法吗？未成年人打工是否犯法要看年龄。不满十六周岁打工一般违法，不过文艺等单位按规定招用除外，非法招用会受处罚；已满十六周岁未满十八周岁打工不违法，但法律对其有特殊劳动保护要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成人打工犯法吗
未成年人打工是否犯法需分情况判断。
不满十六周岁的未成年人打工，一般属于违法行为。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用，会由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人打工不违法。此年龄段的未成年人属于未成年工，虽具备劳动权利能力和行为能力，但因其身体还在发育，法律对其有特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、打工犯法吗怎么判
打工本身并不犯法，它是一种通过提供劳动获取报酬的合法行为。但如果在打工过程中存在违法犯罪行为，会根据具体触犯的法律和情节严重程度来判决。
若涉及侵犯财产类犯罪，比如职务侵占，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若是涉及危害公共安全类犯罪，如在打工时违规操作导致重大安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若涉及破坏社会主义市场经济秩序类犯罪，例如生产、销售伪劣产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额越高，刑罚越重。总之，不同的违法犯罪行为有不同的判罚标准。
三、六十岁打工犯法吗
六十岁打工不犯法。我国法律并未禁止六十岁的人参加工作。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而对于劳动者的年龄上限，并没有作出明确的限制。六十岁的人虽然大多已达到法定退休年龄，但依然享有劳动的权利。
在现实中，六十岁及以上的人员继续工作的情况较为常见，比如返聘到原单位，或是从事一些适合自身的工作。他们与用人单位之间可能形成劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同约定。
不过，由于六十岁人员身体机能有所下降，在工作过程中可能面临一些特殊风险，所以用人单位也应当根据工作性质合理安排工作内容，并做好劳动保护等相关措施，以保障劳动者的合法权益和人身安全。
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