劳动法怎么规定病假时长？劳动法未明确病假时长，由法规和合同约定。医疗期依职工实际和本单位工作年限确定，如十年以下、本单位五年以下为三个月等。医疗期从病休首日累计算。职工医疗期内单位不得解约，期满不能工作解约需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定病假时长
劳动法未明确规定病假时长，主要由相关法规和劳动合同约定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算等。
此外，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、按劳动法请病假怎么扣钱
劳动法并未明确规定请病假的具体扣钱方式，一般由用人单位的规章制度决定，但不能违反法律的最低标准。
通常情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资时，一般会考虑职工的工龄和病假时长。比如，有些单位规定，职工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发等。
需注意，这里的本人工资一般指正常出勤月工资的70%。同时，各地可能会有不同的地方性规定，如上海规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
三、劳动法针对病假怎么执行
劳动法对病假执行有明确规定。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
病假期间，劳动者可享受病假工资或疾病救济费。其标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动者请病假需遵循用人单位规章制度，通常要提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。若用人单位对病假真实性存疑，可要求劳动者进一步提供相关证明或进行复查。
若用人单位违反病假规定，如在法定医疗期内解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
劳动者在病假期间应遵守相关规定，合理休假并配合用人单位管理；用人单位也应依法保障劳动者的病假权益。
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