十六打工犯法吗？十六岁打工一般不犯法，十六周岁以上未成年人可就业，属未成年工。法律对未成年工有特殊保护，用人单位不得安排禁忌劳动，要定期体检。违规安排的，会被责令改正、罚款等，用童工更会受严惩。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十六打工犯法吗
十六岁打工一般不犯法。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。并且十六周岁以上的未成年人可以就业，属于未成年工。
不过，法律对未成年工有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如果用人单位违反上述规定，安排未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若十六周岁以下未成年人打工，就属于使用童工，这是明确违法的行为，用人单位会面临更严厉的法律制裁。所以，十六岁打工本身合法，但需遵守相关法律规定。
二、暑期打工犯法吗
暑期打工是否犯法需分情况判断。
如果是已满十六周岁的未成年人暑期打工，一般不违法。我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十六周岁以上的未成年人打工，从事与其年龄、智力相适应的工作，是受法律允许的，比如一些简单的餐饮服务、超市促销等工作。
但如果是不满十六周岁的未成年人暑期打工，则属于使用童工，这是违法的。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
另外，即便已满十六周岁，用人单位也需保障其合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
三、孩子打工犯法吗
孩子打工是否犯法，要根据孩子年龄和工作情况判断。
如果孩子不满16周岁，我国法律严禁用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位，若要招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，单位或个人使用不满16周岁的未成年人从事劳动，属于使用童工的违法行为，会面临法律处罚，包括罚款，情节严重的，吊销营业执照。
如果孩子已满16周岁未满18周岁，属于未成年工。法律允许用人单位招用，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。
所以，不满16周岁孩子打工，除特定情况外违法；已满16周岁未满18周岁孩子打工，合法但受法律特殊保护。
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