劳动法怎么规定最低收入？劳动法规定国家实行最低工资保障制度，具体标准由省级政府规定并报国务院备案，用人单位支付工资不得低于当地标准。确定标准要参考多因素，分月和小时两种形式。低于标准劳动者可要求补差，逾期不付单位要加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定最低收入
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；
5.地区之间经济发展水平的差异。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
若用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动合同内容无效怎么办
劳动合同内容无效，可按以下方式处理：
首先，确认无效的途径。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动者和用人单位就合同效力产生争议，可通过申请仲裁或提起诉讼来解决。
其次，无效合同的处理原则。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再者，过错方的赔偿责任。如果是用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，导致劳动者工资损失、劳动保护待遇损失等，用人单位需按规定进行赔偿。
最后，重新订立合同。合同确认无效后，用人单位和劳动者可以在平等自愿、协商一致的基础上，重新订立合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
三、劳动法中怎么规定实习期
劳动法未对实习期作出规定，它主要规范劳动关系，而实习通常指学生的实践学习活动，多受民事法律调整。不过，在一些与实习相关的规定及实际操作中有以下要点：
首先，在校学生与实习单位间并非劳动关系。实习是学生为积累实践经验参与的活动，双方不受劳动法约束，一般通过签订实习协议明确权利义务，内容涵盖实习岗位、时间、补贴、保密等条款。
其次，实习补贴方面，虽无强制标准，但单位应给予合理补贴。若实习协议有约定，单位需按约支付。
再者，实习期间的安全保障上，实习单位要提供必要劳动保护条件，保障学生安全与健康。若学生因工作受伤，可根据实习协议及民事法律规定，要求单位承担相应赔偿责任。
另外，对于毕业前的实习，若符合条件，可能构成事实劳动关系，受劳动法保护。比如，学生毕业后直接留用，且具备劳动关系特征，可认定劳动关系成立。
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