解除劳动合同还有年终奖吗？解除劳动合同后是否有年终奖视情况定。劳动合同有约定且劳动者满足条件，或单位有经民主程序制定并公示的制度，劳动者符合领取情形，可能获年终奖；否则，如单位无约定或制度，或劳动者不符条件，可能无法获得。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同还有年终奖吗
关于解除劳动合同后是否还有年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额及发放时间等相关条款，且劳动者满足合同约定的年终奖获取条件，那么即便劳动合同解除，劳动者仍有权主张相应年终奖。
若劳动合同未作相关约定，但用人单位有关于年终奖的规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者符合制度规定的年终奖领取情形，解除劳动合同时也可能获得年终奖。
例如，用人单位规定在年度结束且员工在职时发放年终奖，若员工因非自身过错被解除劳动合同，且工作表现符合年终奖发放标准，那么员工应获得相应年终奖。
然而，若用人单位无年终奖的约定或制度，或者劳动者不符合年终奖发放条件，如在考核期内业绩不达标、严重违反公司规定等，那么解除劳动合同后，劳动者可能无法获得年终奖。总之，关键在于劳动合同约定、用人单位制度规定以及劳动者是否满足相应条件等因素。
二、没劳动合同拖欠工资怎么办
若遭遇没劳动合同却被拖欠工资的情况，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将为后续维权提供关键支撑。
接着，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。明确告知用人单位其行为已违反劳动法，若能协商解决，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
此外，还可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、辅警解除劳动合同有补偿吗
辅警解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若辅警因用人单位存在过错而解除劳动合同，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等，用人单位应当向辅警支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若辅警因自身原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果用人单位与辅警协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
此外，若存在用人单位违法解除劳动合同的情形，辅警有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，辅警解除劳动合同的补偿问题要依据具体解除原因及相关法律规定来判断。
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