扣工资可以追究刑事责任吗？扣工资一般属劳动纠纷，不涉及刑事责任，多基于民事法律关系，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼。特定情形下，如单位恶意欠薪，会构成犯罪，劳动者可报案追责，要依情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扣工资可以追究刑事责任吗
一般情况下，扣工资属于劳动纠纷，通常不涉及刑事责任。
用人单位扣工资大多基于民事法律关系，常见如劳动者违反公司合法规章制度、未完成工作任务等，这类情况可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。
但在特定情形下，扣工资可能涉及刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
所以，扣工资是否追究刑事责任要依具体情况判断。
二、劳动法不能扣除工资怎么办
若用人单位违反劳动法规定扣除工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其扣除工资行为违反劳动法，要求单位返还扣除的工资。要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并可能给予处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行更为严格的审理，作出最终判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法允许迟到工资怎么扣
劳动法未明确规定迟到工资的具体扣除方式。但依据相关法律精神，用人单位可通过合法程序制定规章制度，对员工迟到扣工资作出规定。
其一，规章制度制定要合法。需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律法规和政策规定。
其二，扣除工资应合理。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工月工资5000元，当月迟到扣除工资最多1000元。
其三，要保障员工知情权。用人单位应将规章制度公示，或告知劳动者。
若用人单位扣除迟到工资不合理，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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