劳动法公司搬迁怎么办？公司搬迁在劳动法里涉及劳动合同履行，分同城和异地搬迁处理。同城影响小，员工应服从，主动辞职无补偿；异地影响大，需协商变更合同，协商不成公司解约要支付补偿。员工要及时沟通，协商不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司搬迁怎么办
公司搬迁在劳动法范畴内主要涉及劳动合同履行问题，分以下情况处理：
-同城搬迁：若公司在本市行政区域内搬迁，且对员工工作、生活影响较小，不影响劳动合同继续履行，此时员工应服从安排。若员工因此主动辞职，通常无法获得经济补偿。
-异地搬迁：公司搬迁至外市等较远区域，会对员工工作和生活造成重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司应与员工协商变更劳动合同内容，如工作地点等。若双方无法就变更达成一致，公司可以提前通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到公司搬迁情况，应及时与公司沟通协商，明确自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法解雇怎么赔偿金
根据劳动法，用人单位解雇员工的赔偿金需分情况确定：
-合法解除且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。
-需支付经济补偿：用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，与员工解除劳动合同，或劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-需支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法赔偿公司怎么赔
公司依据劳动法进行赔偿，需根据不同情形处理：
1.违法解除劳动合同：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。
3.经济性裁员未按规定：公司进行经济性裁员，若未按法定程序进行，应承担相应赔偿责任，通常是支付经济补偿。经济补偿计算方式同上述。
4.拖欠工资：公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可要求公司支付工资及加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
公司需依法依规，根据具体情况准确计算赔偿金额并及时支付给劳动者，避免劳动纠纷。
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