触犯劳动法怎么判？触犯劳动法判罚依具体违法和严重程度定。一般性违法如欠薪、不付加班费，劳动行政部门责令支付，逾期加付赔偿金；侵害女职工和未成年工权益要改正、罚款、赔偿；严重违法涉刑，最终判罚由司法机关依实际裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、触犯劳动法怎么判
触犯劳动法的判罚需依据具体违法行为和严重程度确定。
若用人单位存在一般性违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于情节严重的违法行为，可能涉及刑事犯罪。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体判罚需结合实际案件事实和证据，由司法机关依法作出裁决。
二、劳动法炒人怎么赔
用人单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、怎么叫违反劳动法
违反劳动法指用人单位或劳动者的行为与劳动法律规定相抵触。以下是常见的违反劳动法情形：
1.用人单位方面：
-未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
-超时加班且不依法支付加班费，如每日延长工作时间超过法定时长，又不支付相应报酬。
-克扣或无故拖欠工资，无正当理由不按约定时间和金额支付劳动者工资。
-违法解除劳动合同，在不符合法定情形下辞退劳动者，未支付经济补偿或赔偿金。
-侵犯劳动者权益，如未提供必要劳动保护、歧视特定群体劳动者等。
2.劳动者方面：
-严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、泄露单位商业机密等。
-与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
当出现违反劳动法情况时，权益受损方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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