劳动法怎么要双倍工资呢？根据劳动法，劳动者在两种情形可主张双倍工资：一是未签书面劳动合同，二是应订立无固定期限合同却未订立。主张时要收集工资支付凭证等证据，证明劳动关系等情况，且要在仲裁时效内申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么要双倍工资呢
根据劳动法，劳动者可在以下情形主张双倍工资：
第一，未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，若企业不及时与员工签订合同，就需承担支付双倍工资的法律后果。
第二，应当订立无固定期限劳动合同而未订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，企业若不依法签订，需承担双倍工资赔偿。
劳动者主张双倍工资需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及劳动时间、工资待遇等情况。同时，要在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、劳动法双倍工资怎么处理
处理劳动法双倍工资问题，可按以下步骤进行：
1.确认是否符合支付双倍工资情形：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系及相关事实的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及未签订劳动合同或应订立无固定期限合同的情况。
3.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付双倍工资。协商过程中要注意保留相关记录。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、劳动法里事假怎么扣工资
劳动法未明确规定事假工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度中确定。通常做法是按照日工资标准扣除相应工资。
计算日工资标准，有两种常见算法。一是将月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。例如，员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若请一天事假，就扣除约229.89元。
另一种算法是用月工资除以当月实际工作日。假设当月实际工作日22天，月工资5000元，日工资约为5000÷22≈227.27元，请假一天扣除约227.27元。
用人单位扣除事假工资需遵循公平合理原则，不得损害劳动者合法权益。同时，扣除后支付的工资不能低于当地最低工资标准。若劳动者对事假工资扣除有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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