未成年去工厂打工犯法吗？未成年去工厂打工是否犯法分情况。不满十六周岁属童工，工厂招用违法，会受处罚，严重的吊销执照；年满十六未满十八属未成年工，招用不违法，但工厂要落实特殊劳动保护规定和健康检查。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年去工厂打工犯法吗
未成年去工厂打工是否犯法需分情况来看。
根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，工厂招用童工是违法的。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。如果工厂雇佣此类未成年人打工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
而年满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工，工厂招用未成年工不违法，但要遵循相应的特殊劳动保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
综上，不满十六周岁的未成年人去工厂打工，工厂和相关介绍人等涉及违法；年满十六周岁未满十八周岁的未成年人去工厂打工不违法，但工厂需落实对未成年工的保护措施。
二、在公共停车位打工犯法吗
在公共停车位“打工”是否犯法，要分不同情况判断。
如果所谓“打工”是指在未经相关部门许可的情况下，私自对公共停车位进行管理并收取费用，这种行为违法。公共停车位属于公共资源，应由政府相关部门统一规划和管理。个人擅自收费，侵犯了公共利益，扰乱了正常的停车管理秩序。情节较轻的，可能面临治安管理处罚；情节严重的，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
若“打工”是指经合法程序，受相关部门或企业委托，从事公共停车位的正规管理工作，如引导车辆停放、维护停车秩序等，这是合法的。此时，工作人员按照规定履行职责，保障公共停车位的正常使用。
因此，在公共停车位“打工”是否违法，关键在于其行为是否经过合法授权，是否符合法律法规和相关管理规定。
三、拘役能出国打工有影响吗
拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。有过拘役记录对出国打工有一定影响。
一方面，部分国家在签证申请环节，会要求申请人提供无犯罪记录证明。拘役属于刑事处罚，有此记录无法开具无犯罪记录证明，这可能导致签证申请被拒。
另一方面，一些国家劳务签证审查较为严格，除无犯罪记录证明外，还会综合考量申请人背景。有拘役记录会让雇主或签证官认为申请人存在潜在风险，从而影响劳务合同签订和签证审批。
不过，并非所有国家都有严格限制。有些国家对犯罪记录要求不高，或者仅关注特定类型犯罪记录。若所去国家无相关限制，且符合其他出国打工条件，仍有可能获得签证。总之，拘役记录可能影响出国打工，具体取决于目的国签证政策和雇主要求。
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