加班费劳动法怎么缴纳？劳动法规定了加班费支付标准和条件，如延长工作时间付1.5倍工资等。加班费通常随工资发放，企业要代扣代缴个税。若企业未按规支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班费劳动法怎么缴纳
劳动法未规定加班费如何缴纳，而是规定加班费支付标准和条件。
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
加班费支付方式通常随工资一同发放，企业应按规定计算加班费并在工资支付周期内支付给劳动者。支付加班费时，企业需依法代扣代缴个人所得税，劳动者取得的加班费应计入工资、薪金所得，合并计算应纳税额，按个人所得税相关规定缴纳。
若企业未按规定支付加班费，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、怎么才符合劳动法要求
符合劳动法要求需从多方面着手。
从用人单位角度看，一是招聘录用要合法，不能有就业歧视，如性别、种族、残疾等方面的歧视。二是要依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。三是合理安排工作时间，严格执行法定的工作时间和休息休假制度，如需加班应依法支付加班费。四是提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。五是依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从劳动者角度看，要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行劳动合同约定的义务，保守用人单位的商业秘密等。
双方发生劳动争议时，要通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁、诉讼等。总之，用人单位和劳动者都应遵守劳动法的各项规定，以保障劳动关系的和谐稳定。
三、瑕疵劳动合同是否无效
瑕疵劳动合同并不必然无效。判断其效力需依据具体瑕疵情况和法律规定。
若瑕疵属于违反法律、行政法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形，该合同无效或部分无效。比如用人单位以威胁手段强迫劳动者签订劳动合同，这种违背劳动者真实意愿的合同就无效。
若瑕疵不影响合同核心条款和目的实现，只是存在一些文字错误、手续不完备等轻微问题，不影响合同效力。例如合同中工作地点表述有小误差，但不影响劳动者实际工作场所确定，不影响合同整体效力。
当对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。双方可通过合法途径解决争议，维护自身权益。
总之，不能一概认定瑕疵劳动合同无效，要结合实际情况判断其效力。
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