去别的公司打工犯法吗？去别的公司打工是否犯法需分情况。未与原单位解除劳动关系去打工，可能违反相关法律，原单位可解除合同，造成损失要赔偿。已合法解除且无竞业限制约定则合法，但违法犯罪要担责，合法兼职要遵规守法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去别的公司打工犯法吗
去别的公司打工是否犯法需要分情况判断。
如果劳动者与原用人单位未解除劳动关系，又去别的公司打工，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。原单位若能证明劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位可解除劳动合同。并且，若劳动者的兼职行为给原单位造成损失，还需承担赔偿责任。
若劳动者已与原单位合法解除劳动关系，且不存在竞业限制等相关约定，去别的公司打工是合法行为，受法律保护。不过，劳动者应遵守新公司的规章制度和国家法律法规，若在工作中存在违法犯罪行为，如商业贿赂、泄露商业秘密等，则要承担相应法律责任。
总之，一般情况下合法的兼职或换工作不违法，但要遵循法律规定和合同约定，否则可能面临法律风险。
二、给老婆打工挣钱犯法吗
给老婆打工挣钱不犯法。在法律层面，只要这种劳务关系是基于双方真实意思表示，不存在强迫、欺诈等违法情形，就是合法有效的。
从民事法律角度看，夫妻双方虽然在婚姻关系中有特殊的身份关系，但并不影响他们作为独立的民事主体进行民事活动。双方可以建立正常的雇佣关系，一方提供劳动，另一方支付报酬。这种雇佣关系和普通的社会上的雇佣关系本质一样，只要符合《民法典》等相关法律法规中关于合同的规定，就是被法律认可的。
从劳动法律方面来说，若符合劳动关系的构成要件，双方的权益同样受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护。劳动者（给老婆打工的一方）享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位（老婆一方）则需履行相应的义务。
不过，在实际生活中，为避免可能出现的纠纷，建议双方明确劳动内容、报酬标准、支付方式等关键事项，必要时可以签订书面协议。
三、异地打工看媳妇犯法吗
异地打工去看媳妇不犯法。去看望自己的配偶是人之常情，属于正常的人际交往和情感交流行为，不违反任何法律规定。
夫妻之间有相互陪伴、相互关爱的权利和义务。在异地工作的情况下，一方去看望另一方，有助于维护夫妻感情和家庭关系的稳定。这种行为是受到法律保护和社会认可的。
无论是从婚姻家庭相关法律角度，还是从公序良俗层面来看，都没有对这种行为作出限制或禁止。只要在看望过程中遵守各项法律法规和社会道德规范，比如遵守交通规则、不侵犯他人合法权益等，就不存在任何违法的问题。所以，异地打工去看媳妇是完全合法且合理的行为。
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