社保个人和单位承担比例是多少？社保个人和单位承担比例因险种、地区而异。养老保险单位约16%、个人8%；医保单位6%-10%、个人2%左右；失业险单位0.5%-1%、个人0.3%-0.5%；工伤由单位按风险程度承担；生育通常单位承担。具体以当地规定为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保个人和单位承担比例是多少
社保的个人和单位承担比例因险种和地区而异，一般情况如下：
养老保险：单位承担比例通常在16%左右，个人承担比例为8%。单位缴纳部分进入统筹账户，用于支付基础养老金等；个人缴纳部分计入个人账户，影响个人养老金待遇。
医疗保险：单位承担比例大致在6% - 10%之间，个人承担比例为2%左右。此外，部分地区还设有大病医疗救助等补充保险，费用可能由单位或个人按一定比例分担。
失业保险：单位承担比例约为0.5% - 1%，个人承担比例一般为0.3% - 0.5%。用于保障失业人员在失业期间的基本生活和再就业服务。
工伤保险：由单位全额承担，比例根据行业风险程度不同，在0.2% - 1.9%左右。
生育保险：通常由单位承担，比例约为0.5% - 1%。
需注意，各地社保政策存在差异，具体的承担比例可能会有所不同，应以当地社保部门规定为准。
二、社保从单位转成灵活人员需要手续费吗
社保从单位转成灵活就业人员一般是不需要手续费的。具体分析如下：
一是政策规定层面。社保关系的转移是为了保障参保人员在不同就业状态下能够顺利接续社保权益，是社保制度正常运行的一部分。从单位转成灵活就业人员参保，是符合政策导向的正常变更，相关部门不会收取手续费来阻碍这种合理的转变。
二是办理流程角度。通常只需参保人按照规定，准备好相关材料，如身份证、离职证明等，前往当地社保经办机构或者通过指定的线上渠道办理相关手续即可。在这个过程中，不会涉及到额外费用的收取。不过，可能会因地区政策差异或具体情况有所不同。部分地区可能在办理过程中要求缴纳一定的材料复印费等极小金额的费用，但这并非严格意义上的社保转移手续费。总之，正常情况下社保从单位转灵活就业人员无需手续费。
三、设计单位的分公司是否有权签订合同
设计单位的分公司在一定条件下有权签订合同。具体分析如下：
分公司作为总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。但这并不意味着分公司完全不能签订合同。
一方面，若分公司在总公司授权范围内从事经营活动，包括签订合同，该合同是有效的。例如，总公司明确授权分公司在特定区域、特定业务范围内承接设计项目并签订相关合同，分公司在此授权下签订的合同，对总公司具有约束力，相关权利义务由总公司承担。
另一方面，若分公司超出总公司授权范围签订合同，属于无权代理行为。此时，若总公司事后追认，则合同有效；若总公司不予追认，合同效力待定，相对人可催告总公司在一定期限内予以追认，若总公司未作表示，则视为拒绝追认，合同对总公司不发生效力，但分公司仍可能需承担相应法律责任。
总之，设计单位分公司能否签订合同，关键在于是否有总公司授权及授权范围。
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