辞职后拖欠工资会给吗？辞职后用人单位通常会支付工资，法律规定工资应按月支付。若拖欠，劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。用人单位有义务保障劳动者报酬，遇拖欠应积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后拖欠工资会给吗
辞职后用人单位拖欠工资通常是会支付的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者辞职后，用人单位应在双方解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；四是对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，即使劳动者辞职，其合法的劳动报酬也应得到保障。若遇到拖欠工资情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
二、拖欠员工的工资怎样办
若遭遇用人单位拖欠员工工资，可通过以下方式解决：
首先，与用人单位进行协商。明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续不时之需。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。
三、老板拖欠工资能辞职吗
老板拖欠工资，劳动者有权辞职。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者辞职具有正当合法的理由。
劳动者以老板拖欠工资为由辞职时，应注意以下几点：一是要通过书面形式通知用人单位，明确说明辞职原因是工资拖欠，通知最好采用快递等可留痕的方式送达，以便留存证据。二是在辞职前，尽量收集能证明工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
辞职后，劳动者可依法要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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