带薪待岗符合劳动法吗？带薪待岗是否符合劳动法要结合具体情况判断。企业因合理原因安排且依规付薪通常合法，非因劳动者停工停产有工资支付规定。若企业随意安排、不按规定付薪则违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、带薪待岗符合劳动法吗
带薪待岗是否符合劳动法，需结合具体情况判断。
若企业因自身经营困难、生产调整等合理原因安排员工带薪待岗，且按照法律规定支付工资，这种情况通常符合劳动法。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区有不同规定，部分地区要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
然而，若企业随意安排员工带薪待岗，以达到变相辞退员工、规避支付经济补偿等目的，或者未按规定支付工资待遇，就违反了劳动法。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、职工不懂劳动法怎么办
当职工不懂劳动法时，可采取以下措施：
首先，加强自身学习。职工可购买劳动法相关书籍，系统学习法律知识，也可通过网络平台上的免费课程、讲座等，了解劳动权益和义务。
其次，向单位咨询。正规企业一般有人力资源部门或法务人员，职工可向他们咨询劳动法律问题。不过要注意判断回答是否客观全面。
再者，求助工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者，职工可向所在单位工会或地方总工会反映问题，工会会提供专业法律意见和帮助。
然后，申请法律援助。经济困难或特殊案件的职工，可向当地法律援助机构申请法律援助，机构会指派律师免费提供法律服务。
最后，咨询专业律师。律师具有专业法律知识和丰富实践经验，职工可付费咨询律师，获取准确法律建议。
职工要主动学习法律知识，在遇到劳动纠纷时及时寻求专业帮助，维护自身合法权益。
三、没按劳动法补钱怎么办
若用人单位未按劳动法规定补钱，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并要求按照法律规定进行补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系及未补钱情况的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位履行补偿义务。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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