看守所犯人能取保候审吗？看守所犯人能否取保候审要看是否符合法律规定。符合可能判处管制等四种情形之一可申请，由嫌疑人等提出，需提供保证或交保证金。有社会危险性通常不符合条件，符合就能取保，不符则不能。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、看守所犯人能取保候审吗
看守所犯人能否取保候审，需符合相关法律规定的条件。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，满足以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审：一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
申请取保候审时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出，且需提供保证人或者交纳保证金。不过，若犯人具有社会危险性，如可能实施新的犯罪、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险、可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等情况，通常不符合取保候审条件。
所以，看守所犯人若符合法定条件，就可以取保候审；不符合条件，则无法获得。
二、取保候审外出了怎么处理
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。若已外出，需分情况处理：
- 若事先经过执行机关批准，外出行为符合规定，一般不会产生不利后果，按正常流程继续取保候审即可。
- 若未经批准擅自外出，已违反取保候审规定。执行机关有权责令被取保候审人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
被取保候审人应严格遵守规定，确有正当理由需要离开所居住的市、县，应向执行机关提出申请，获得批准后再外出。若因擅自外出被追究责任，建议及时委托律师，为自己提供法律帮助和辩护，以维护自身合法权益。
三、取保候审期间可以解聘吗
取保候审期间，单位是否可以解聘需根据具体情况判断。
若劳动者被取保候审，并不意味着其必然被追究刑事责任。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于取保候审这种强制措施，它只是一种刑事诉讼中的保障手段，并非最终的刑事处罚。
如果用人单位的规章制度明确规定，员工处于刑事强制措施期间，单位有权解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，不违反法律、行政法规强制性规定，那么用人单位可以依据此规定解聘劳动者。
若用人单位的规章制度没有相关规定，仅以员工被取保候审为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，取保候审期间用人单位能否解聘员工，关键在于劳动合同约定和单位规章制度，以及是否符合法律规定。
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