怀孕了银行可以辞退吗？法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同，一般银行不能辞退怀孕员工。违法解除合同，依劳动者意愿或继续履行或付二倍赔偿金。但怀孕女职工有严重过错情形，银行可依法解除。双方都应依规行事，遇纠纷通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕了银行可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，一般情况下银行不可以辞退怀孕的员工。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，银行是可以依法解除劳动合同的。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
总之，银行不能随意辞退怀孕员工，怀孕员工自身也应遵守法律法规和单位规章制度，若遇纠纷可通过合法途径维护自身权益。
二、怀孕员工不请假合法吗
怀孕员工是否请假属于其自主决定的权利范畴，不能简单地用“合法”或“不合法”一概而论。
从法律角度来看，员工享有平等就业权等权益。怀孕并不必然导致员工必须请假。在工作条件允许的情况下，怀孕员工继续工作是可行的，且受到法律保护。但如果员工因怀孕出现身体不适等确实需要请假调养身体以保障自身和胎儿健康的情况，其有权依据相关法律法规向用人单位提出请假申请。
根据《女职工劳动保护特别规定》等法规，用人单位应当根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
所以，怀孕员工不请假本身不存在违法问题。但如果因工作安排或其他原因导致其身体等受到损害，可依据相关法律规定主张权利，要求用人单位承担相应责任。同时，用人单位也应按照法律规定，合理对待怀孕员工的工作与健康需求。
三、员工怀孕辞退如何维权
员工怀孕遭辞退，可通过以下方式维权：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、怀孕相关证明等，以证明劳动关系及怀孕事实和被辞退情况。
其次，与单位协商。依据《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。可与单位沟通，要求恢复劳动关系、继续履行合同或给予合理赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法辞退行为。
也可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委审理后会作出裁决。
对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。在整个维权过程中，要注意时效问题，及时主张权利，维护自身合法权益。
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