劳动法阴阳合同怎么维权？遇到劳动法阴阳合同可通过这些途径维权：先收集书面合同、工资条等证明阴阳合同存在的证据；与单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法阴阳合同怎么维权
遇到劳动法中的阴阳合同，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的关键。要收集能证明阴阳合同存在的材料，比如书面合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。其中，真实反映双方权利义务的“阴合同”和对外的“阳合同”尤为重要。有了充分证据，才能在后续维权中证明自身主张。
2.与用人单位协商：可以尝试与单位沟通，指出阴阳合同的违法性，要求按真实约定履行合同，维护自身合法权益。协商过程要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会依法对用人单位作出处罚。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照真实合同履行义务，并赔偿因此遭受的损失。仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
二、公司违反劳动法怎么赔偿
公司违反劳动法的赔偿情况多样，需依据具体违法情形确定：
1.未签订劳动合同：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.拖欠工资：公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班未支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
三、劳动法怎么提起诉讼请求
提起劳动法相关诉讼请求，需按以下步骤进行。
首先，要确认与用人单位存在劳动关系，准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
其次，明确诉求及依据。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，判断自身权益受侵害的情况，确定诉求，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，且需有具体金额和计算方式。
接着，申请劳动仲裁。这是劳动争议诉讼的前置程序，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。
诉讼过程中，要按时参加庭审，遵循法庭程序，积极举证质证，维护自身合法权益。
以上是关于劳动法阴阳合同怎么维权的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
