解除合同补偿金如何计算出来？计算解除合同补偿金要根据不同情形确定，协商解除、法定解除情形、用人单位无过失性辞退等都按工作年限支付补偿金，标准有所不同，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除合同补偿金如何计算出来
计算解除合同补偿金，需根据不同情形确定：
1. 协商解除合同：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 法定解除情形：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，同样按照上述工作年限标准支付补偿金。
3. 用人单位无过失性辞退：也按工作年限支付补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除合同补偿金计入什么科目
解除合同补偿金应根据不同情况计入不同科目，具体如下：
若企业是支付解除合同补偿金：
- 对于辞退福利，通常计入“管理费用”科目。这是因为辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，与企业的生产经营管理相关，所以在会计核算时一般计入管理费用。会计分录一般为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。
- 当实际支付补偿金时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
若企业是收到解除合同补偿金：
- 一般作为营业外收入核算。因为这并非企业日常经营活动产生的收入，而是与企业经营活动无直接关系的利得。会计分录通常为：借：银行存款等，贷：营业外收入。
总之，解除合同补偿金的科目计入需根据支付或收到的不同情形，按照相关会计准则进行准确核算。
三、解除合同补偿金包括几部分
解除合同补偿金通常包括以下几部分：
一是经济补偿。根据相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是额外补偿。如果用人单位存在未提前通知劳动者解除劳动合同的情形，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三是奖金、津贴等。在计算经济补偿的月工资时，应当将奖金、津贴、补贴等货币性收入都计算在内，但不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿构成及数额，需结合实际情况和相关法律规定来确定。
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