工作单位合同中没有上夜班，现在强行逼上夜班可不可以投诉？我们可以得出如下结论：在某些特定情况下，员工有权利拒绝参与上夜班的安排。不过，这取决于员工是否遵守了《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作单位合同中没有上夜班，现在强行逼上夜班可不可以投诉
我们可以得出如下结论：在某些特定情况下，员工有权利拒绝参与上夜班的安排。
不过，这取决于员工是否遵守了《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。
只要员工不违反以上法律规定，那么企业要求员工参加夜班工作便是合理且合法的。
具体来说，以下两种情况需要分别对待：
1.若劳动者与用人单位所签署的劳动合同明确规定了劳动者的工作时间为夜间，那么劳动者便无权拒绝参与夜班工作；
2.反之，若劳动合同中并未明确规定劳动者的工作时间包含夜间时段，那么劳动者有权与用人单位进行协商，以决定是否接受夜班工作的安排。
二、工作单位承诺的假期不让休怎么办
若工作单位承诺的假期不让休，可按以下方式处理：
一是与单位协商。劳动者可先与单位相关负责人沟通，明确指出单位曾作出的假期承诺，表明自身休假需求及合理理由，要求单位按照承诺安排休假，通过友好协商争取解决问题。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，从中斡旋，促使双方达成和解协议，以较为温和的方式解决休假纠纷。
三是提起劳动仲裁。若调解也无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如单位承诺假期的书面材料、聊天记录、证人证言等，以证明单位存在违反承诺不让休假的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法的休假权益。
三、工作33年了,单位解除关系,怎么补偿
公司结束劳动关系无法回避补偿问题，具体数额因不同情况而异。若公司行为不当，您有权要求双倍经济赔偿金，即按照工龄，每一年支付一个月标准工资；33年工作经历应获33个月工资补偿。所谓的标准工资即解合或终止前12个月的平均薪资水平。
然而，如果公司依法合规地终止，符合《劳动合同法》规定的情况，如员工犯有重大过失等等，公司可能无需提供任何补偿。请务必保存好劳动关系、工资标准和工作年限的相关证据，以应对潜在的劳动仲裁或诉讼。
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