取保候审单位会发工资吗？取保候审期间单位是否发工资要依具体情况判定。若劳动关系存续且能正常劳动，单位应按约定发工资；若无法正常劳动，单位可不支付。若暂停合同履行不发工资，最终证明无罪应补发。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、取保候审单位会发工资吗
取保候审期间单位是否发工资，需依据具体情况判定。
若被取保候审人员在取保候审期间，单位并未与其解除劳动关系，且该人员能正常提供劳动，单位通常应按照劳动合同约定支付工资。因为在此期间，劳动者与单位的劳动关系仍然存续，其付出劳动就有权获得相应报酬。
然而，若被取保候审人员无法正常提供劳动，单位可不支付工资。例如，因案件需要配合调查等原因导致不能到岗工作。另外，若单位依据内部规章制度或相关法律法规，以劳动者涉嫌犯罪为由暂停劳动合同履行，在暂停履行期间可不支付工资。但一旦最终证明劳动者无罪，单位应补发工资。
总之，取保候审期间工资发放问题，关键在于劳动关系是否存续以及劳动者能否正常提供劳动，需结合具体情况和相关规定确定。
二、集团案件可以取保候审吗
集团案件中的犯罪嫌疑人能否取保候审，需依据具体情况判断。
根据法律规定，具备以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
在集团案件里，如果犯罪嫌疑人符合上述条件，即便身处集团犯罪，也能申请取保候审。不过，集团犯罪往往案情复杂、涉及人员众多、社会影响较大。若犯罪嫌疑人在集团中起主要作用，或所犯罪行严重、可能判处较重刑罚，以及存在毁灭证据、干扰证人作证、继续实施犯罪等社会危险性，取保候审获批的难度较大。
所以，集团案件存在取保候审的可能性，但需结合案件实际情况和嫌疑人具体情形，综合考量是否符合法定取保候审条件。
三、取保候审可以外地办理吗
取保候审可以在外地办理。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，无论犯罪嫌疑人身处本地还是外地，都能向办案机关提出取保候审申请。
不过，在外地申请取保候审，需要满足一定的条件。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，这些情形可以取保候审。
若外地申请被批准，犯罪嫌疑人、被告人要遵守相关规定，住址、工作单位和联系方式发生变动的，需在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。
如果违反规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
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