劳动仲裁不发工资证据都要交什么？申请劳动仲裁追讨不发工资，要准备多方面证据。劳动合同是关键，工资发放记录、考勤记录、工作证等能辅助证明，同事证言及与单位工资问题沟通记录也可作证据。收集全面且相互印证的证据，能增强胜诉几率，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不发工资证据都要交什么
申请劳动仲裁追讨不发工资，需准备多方面证据。
劳动合同是关键证据之一，它能直接证明双方存在劳动关系以及工资支付标准、支付方式等约定。
工资发放记录也很重要，比如银行工资流水、工资条等，可直观显示工资数额及发放时间等情况。
考勤记录能证明劳动者的工作出勤情况，与工资发放相关联，比如打卡记录、排班表等。
工作证、工作服等能辅助证明劳动者在该单位工作。
同事证言也有一定作用，可证明劳动者的工作情况及工资发放相关事宜。
此外，与用人单位关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也可作为证据，证明用人单位未按时发放工资或双方对工资数额等有争议。应尽量收集全面且相互印证的证据，以增强在劳动仲裁中的胜诉几率，维护自身合法权益。
二、企业职工患病医疗期间工资发放标准
企业职工患病医疗期间工资发放标准如下：
首先，医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。
其次，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
再者，具体计算基数，有约定的从其约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准；无约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
另外，若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
最后，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，不同地区可能在具体实施细则上存在差异，企业应根据当地规定准确执行，以保障职工合法权益，同时自身也需遵循合法合规的原则进行工资发放操作。
三、工资不发去劳动局需要准备什么材料
前往劳动局投诉工资未发放问题，需准备以下材料：劳动合同，用以证明与用人单位存在劳动关系；工资条、工资卡流水、考勤记录等，这些能佐证工资数额、发放时间等情况；工作证、工作服、同事证言等，可辅助证明在该单位工作；其他能证明劳动关系及工资未发放事实的材料。准备好这些材料后，以书面形式向劳动监察部门提交投诉申请，详细说明用人单位情况、工资未发放具体情形及诉求等。劳动监察部门会根据提交材料进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意材料要真实、完整，以便顺利维护自身权益。
以上是关于劳动仲裁不发工资证据都要交什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
