企业拒绝加班违法怎么判？一般企业拒绝加班不违法，加班需单位与劳动者协商一致，劳动者可拒绝。但特殊情形下，如遇灾害需紧急处理等，企业拒绝合理加班或违法，受损方可民事诉讼索赔，涉及公共利益受损，企业或受处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业拒绝加班违法怎么判
通常情况下，企业拒绝加班并不违法，不存在判决问题。根据法律规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝用人单位提出的加班要求。
不过，存在特殊情形，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位安排加班不受协商程序限制，此时企业拒绝合理加班安排可能违法。例如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
若企业在这些特殊情形下拒绝加班，给相关方造成损失，受损方可能通过民事诉讼要求企业承担赔偿责任。法院会依据具体情况，结合受损方提供的证据，判定企业是否承担赔偿及赔偿的具体数额。若涉及公共利益受损，相关部门可能依法对企业进行行政处罚。
二、劳动法单位加班怎么规定
劳动法对单位加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在加班报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或不支付相应的加班报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，给予警告，并可处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、加班劳动法怎么规定工资
劳动法对加班工资有明确规定。劳动者在工作日加班，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，工作日加班一小时，这一小时的加班工资至少为（200÷8）×1.5=37.5元（假设一天工作8小时）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若劳动者在休息日加班一天且未安排补休，当天能拿到400元工资（以日工资200元为例）。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如在法定节假日加班一天，日工资200元的劳动者可获得600元工资。
这些规定保障了劳动者在加班情况下的合法权益，用人单位应严格按照规定支付加班工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于企业拒绝加班违法怎么判的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
