打工干完活不给钱犯法吗？打工干完活不给钱违法。用人单位有支付报酬义务，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者遇此情况可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉。恶意欠薪严重可触犯刑法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工干完活不给钱犯法吗
打工干完活不给钱属于违法行为。
从法律角度分析，劳动者付出劳动后，用人单位或雇主有按照约定支付报酬的义务。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权维护自身合法权益。
若遇到干完活不给钱的情况，劳动者可通过多种途径解决。其一，与用人单位或雇主协商，要求其支付应得报酬。其二，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
此外，恶意欠薪情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。所以，打工干完活不给钱不仅违反劳动法律法规，严重时还可能构成犯罪。
二、诱拐智障人士打工犯法吗
诱拐智障人士打工是犯法行为。
从刑法角度来看，这种行为可能构成强迫劳动罪。智障人士属于弱势群体，缺乏正常的认知和判断能力。诱拐他们去打工，通常伴随着限制其人身自由、强迫其劳动的情形。根据法律规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，诱拐行为本身也可能触犯拐卖妇女、儿童罪的相关延伸解释。虽然智障人士不一定符合妇女、儿童的定义，但这种诱拐控制他人的行为，侵犯了他人的人身权利和自由，违背了当事人的真实意愿。
此外，这种行为还违反了《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律。该法明确保障残疾人的合法权益，禁止通过非法手段侵害残疾人权益，诱拐智障人士打工严重损害了他们的身心健康和合法权益。
综上所述，诱拐智障人士打工是严重的违法行为，会受到法律的制裁。
三、12岁小学生打工犯法吗
12岁小学生打工属于使用童工，这是违法的行为。
根据相关法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，任何单位或者个人不得招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。显然，12岁小学生并不符合这些特殊情况。
使用童工的单位和个人会面临法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。如果是用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，会被加重处罚。同时，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
所以，为了保障未成年人的身心健康和合法权益，不可以让12岁小学生打工。
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