商场撤出员工如何维权？商场撤出时员工维权途径有：一是与商场协商，明确诉求并保留证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请劳动仲裁，写明仲裁信息并附证据；四是对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商场撤出员工如何维权
商场撤出时员工可通过以下途径维权：
第一，与商场协商。员工应主动与商场管理层沟通，明确自身诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金等。协商过程中要保留好相关聊天记录、会议纪要等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。劳动监察部门会依法对商场进行调查，若商场存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求商场支付工资、经济补偿等。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。
二、公司改制员工如何维权
公司改制时员工可通过以下方式维权：
1.了解自身权益：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权益，像改制后的劳动合同变更、解除补偿等规定。比如企业改制导致劳动合同无法履行，企业应支付经济补偿。
2.查阅改制方案：要求公司公布改制方案，查看其中涉及员工权益的条款，如安置方式、补偿标准等。若方案不合理或侵犯员工权益，可提出异议。
3.与公司协商：员工可推选代表和公司管理层沟通，表达诉求。协商时明确提出合理要求，如妥善安置岗位、支付足额经济补偿等。
4.寻求工会帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表员工和公司协商谈判，维护员工合法权益。
5.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、物业员工被打怎么维权
物业员工被打可通过以下途径维权：
1.及时报警：被打后应第一时间报警，向警方详细描述事发经过、打人者特征等信息。警方会进行调查并制作笔录，这是后续维权的重要依据。若伤情较重，可要求警方开具伤情鉴定委托书，到指定机构进行伤情鉴定。若鉴定为轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
2.主张民事赔偿：根据《民法典》，可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。可与打人者协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼解决。收集好相关证据，如医院诊断证明、医疗费用票据、误工证明等，向法院提起诉讼。
3.申请工伤认定：因为工作原因被打，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
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