打工少给钱犯法吗？打工少给钱可能犯法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。少发工资劳动行政部门会责令支付报酬、补偿和赔偿金，严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工少给钱犯法吗
打工少给钱的行为可能犯法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位少给劳动者工资，属于克扣工资的范畴。
从法律责任来看，若用人单位少发工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若用人单位拒不支付少发的工资，情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到少发工资情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在厂打工怎么维权
在工厂打工维权，可按以下方式进行：
第一，收集证据。保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据是维权的基础，在后续的维权过程中至关重要。
第二，与工厂协商。当自身权益受到侵害时，可先尝试与工厂相关负责人沟通协商，明确指出工厂的不当行为，并提出合理诉求，争取和平解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提供详实的证据和个人信息，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需按规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、境外打工怎么维权
境外打工维权可按以下步骤进行：
1.了解合同条款：出发前仔细研读劳务合同，明确双方权利义务、工资待遇、工作条件等内容，确保自身权益有书面保障。若合同存在问题，及时与中介或雇主协商修改。
2.知晓当地法律：了解工作所在国家或地区的劳动法律法规，清楚自身权益和应遵循的劳动规范，以便在权益受损时能依据当地法律维权。
3.保留证据：工作期间，注意保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同、加班证明、与雇主或同事的往来邮件、聊天记录等。这些证据在维权时至关重要。
4.内部沟通协商：权益受损时，先尝试与雇主或用工单位沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决。
5.寻求援助：若与雇主协商无果，可向中国驻当地使领馆反映情况，寻求领事保护与协助；也可向当地劳动监察部门、工会组织等机构咨询或投诉，借助当地力量维护自身权益。
6.考虑法律途径：若其他方式无法解决问题，可在当地聘请专业律师，通过法律诉讼维护自身合法权益。
以上是关于打工少给钱犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
