开解除劳动合同证明对原单位有影响吗？开具解除劳动合同证明对原单位通常无实质性不利影响。法律规定用人单位有此义务，如实开具能界定劳动关系，避免纠纷，维护企业形象。恶意不开具或出具虚假证明有法律风险，正常开具是履行义务，利于善后并减少风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开解除劳动合同证明对原单位有影响吗
开具解除劳动合同证明对原单位通常没有实质性不利影响。
从法律规定角度，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是其法定责任，履行该义务是规范劳动用工管理的体现。
从实际操作层面，该证明主要是用于劳动者到新单位入职、领取失业金等用途。原单位如实开具，能清晰界定双方劳动关系已解除，避免后续可能出现的劳动纠纷隐患。而且，规范开具证明有助于维护良好的企业形象，向社会展示其依法依规处理劳动关系。
当然，若原单位恶意不开具或出具虚假内容的证明，可能会面临法律风险，比如劳动者因无法入职新单位而产生的索赔纠纷等。但只要是基于真实的劳动关系解除情况正常开具，对原单位来说是履行法定义务，并无负面影响，反而有利于妥善处理劳动用工善后事宜，减少潜在法律风险。
二、没有劳动合同上班途中自己摔伤怎么办
虽未签订劳动合同，但与用人单位形成事实劳动关系。上班途中自己摔伤，若本人负主要责任，则难以认定为工伤。
首先，应及时就医治疗，保存好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。
其次，尽快与用人单位沟通，要求其协助申请工伤认定，即便未签合同，用人单位仍有义务配合提供工作证明等相关材料。
再者，可自行准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
然后，在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若社会保险行政部门认定不属于工伤，而本人认为该认定有误，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。同时，可通过民事诉讼要求用人单位承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿等责任。
三、公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，员工辞职时可主张多项赔偿。首先，依据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若因未签合同导致员工离职时经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工工作两年，可获两个月工资作为经济补偿。此外，若公司未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由辞职，还可要求支付经济补偿。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委将依法审理并作出裁决，以保障员工应得的赔偿。
以上是关于开解除劳动合同证明对原单位有影响吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
