兼职用签合同么？兼职是否签合同要依性质判断。非全日制用工兼职不强制签书面合同，口头协议也有效，但签书面合同更稳妥；非非全日制用工兼职，建议签合同，可明确事项、解决纠纷，各类兼职签合同能保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签合同么
兼职是否需要签合同，需根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种情况下不强制要求签订书面合同，口头约定也具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
要是兼职不属于非全日制用工，比如是临时性的劳务兼职等，建议签订合同。因为书面合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式等重要事项。一旦双方在兼职过程中出现争议，如报酬未支付、工作成果认定不一致等，合同可作为解决纠纷的依据，保障双方合法权益。
总之，虽然非全日制用工兼职不强制签合同，但从保障权益角度，各类兼职都以签订合同为宜。
二、打兼职签合同吗
打兼职是否签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工范畴，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等，当出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。若未签订书面合同，可能会在工资发放、工作时长认定等方面产生争议，维权时也会面临证据不足的问题。
综上，非全日制兼职可选择口头协议，其他兼职情况建议签订书面合同。
三、兼职合同是什么
兼职合同是指个人与用人单位就兼职工作所达成的协议，用于明确双方权利和义务。它有非全日制劳动合同、劳务合同等形式。
非全日制劳动合同适用于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同以小时计酬为主，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳务合同则更多地体现平等主体之间的劳务服务关系。提供劳务者按照约定为接受劳务一方提供劳务活动，接受方支付报酬。合同内容通常包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬、工作条件等条款。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定确定，劳务者一般自行承担工作中的风险，不享受用人单位的社会保险等待遇。
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