兼职合同工算工作吗？兼职合同工算工作。从法律层面，其付出劳动获报酬符合工作定义；从劳动关系看，与用人单位形成受法律保护的权利义务关系；实际中能为企业提供劳动服务，合法权益受相关法律法规保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同工算工作吗
兼职合同工算工作。从法律层面看，工作指的是劳动者运用劳动能力，从事各种社会劳动并获取报酬的活动。兼职合同工与用人单位签订了合同，通过付出劳动获取相应报酬，符合工作的定义。
从劳动关系角度来说，兼职合同工和用人单位之间形成了受法律保护的权利义务关系。用人单位有按照合同约定支付报酬的义务，兼职合同工则需按照要求完成工作任务。这种关系虽然可能在工作时间、工作形式等方面与全职工作有所不同，但本质上都属于劳动就业范畴。
在实际生活中，兼职合同工为企业或组织提供了特定的劳动服务，例如利用业余时间做兼职家教、兼职收银员等，这些都是工作的具体表现。所以，兼职合同工算工作，其合法权益同样受劳动法等相关法律法规的保护。
二、兼职有要求签合同么
兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体形式。
非全日制用工形式的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，比如长期、固定的兼职工作，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等条款。书面合同能有效避免双方在工作过程中产生纠纷，当一方权益受损时，也能依据合同条款维护自身合法权益。
所以，兼职不一定要求签合同，但签订合同能更好保障双方权益。
三、兼职签的合同生效吗
兼职签订的合同一般是生效的。兼职通常以非全日制用工形式为主，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
只要合同满足生效要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益，合同便具有法律效力。例如，兼职者和用人单位都是具有相应民事行为能力的主体，双方就工作内容、报酬等事项协商一致达成的合同，内容不违背法律法规，该合同就是有效的。
不过，若出现一些法定无效情形，合同则不生效。比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
所以，判断兼职合同是否生效，需结合合同具体情况，看是否符合生效要件且不存在法定无效情形。
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