劳动法不给交保险怎么办？用人单位不给劳动者缴纳保险，劳动者可采取四措施维权：先与单位协商，要求补缴；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不给交保险怎么办
用人单位不给劳动者缴纳保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，指出缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴保险。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种更正式的法律途径，仲裁结果具有法律效力。若劳动者胜诉，单位必须按裁决结果为劳动者补缴保险。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
用人单位不为劳动者缴纳保险，违反劳动法和社会保险法。劳动者应积极维护自身合法权益，确保享受应有的社会保障。
二、劳动法保险拒赔怎么赔偿
当遇到劳动法保险拒赔的情况，可按以下步骤处理以争取赔偿：
首先，明确拒赔原因。查看保险公司给出的拒赔通知，确认是因为不符合保险合同条款、未如实告知、未达到赔付条件，还是其他原因导致拒赔。
若因误解或沟通问题导致拒赔，可与保险公司进一步协商。提供完整、准确的资料，解释实际情况，争取达成赔偿协议。
若协商无果，可向保险行业协会、消费者协会等机构投诉。这些机构能从中调解，促使保险公司重新审查理赔申请。
还可申请仲裁。若保险合同中有仲裁条款，可依据合同约定将争议提交仲裁机构进行裁决。仲裁程序相对简便、高效。
最后，可通过诉讼解决。收集相关证据，如保险合同、医疗记录、事故证明等，向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。
在整个过程中，要注意保留好与保险理赔相关的所有证据和文件，以便维护自身合法权益。
三、劳动法不交保险怎么补偿
用人单位不交保险，劳动者可获以下补偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。
3. 赔偿损失：若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
劳动者需收集存在劳动关系、未缴纳社保等证据，与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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