劳动法可以随意调岗吗？劳动法规定用人单位不能随意调岗，工作岗位是劳动合同重要内容，调岗需双方协商一致并书面变更。特定情况如劳动者不胜任工作，单位可合理调岗。劳动者可拒绝随意调岗，争议可协商或通过仲裁、诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法可以随意调岗吗
劳动法规定，用人单位不可以随意调岗。
从法律层面来看，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能擅自调整其工作岗位。
不过，在某些特定情况下，用人单位有权进行合理调岗。例如，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但这种调岗需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作，且新岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应。
若用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝。若因调岗问题引发劳动争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同哪些部分无效
根据法律规定，以下几类劳动合同部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的条款。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的条款，以及以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的条款，均可能被认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。例如一些合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“劳动者在工作期间发生任何事故，用人单位概不负责”等，这类条款违反法律强制性规定，排除了劳动者应享有的合法权益，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。比如违反劳动保护规定、工作时间规定、工资支付规定等内容的条款，不具有法律效力。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动法试工期怎么规定
劳动法对试工期有明确规定。试工期即试用期，其时长根据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可依法维护自身权益。
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