公司推迟62天发工资合法吗？公司推迟62天发工资一般不合法，劳动法和相关规定要求工资按月支付。但因不可抗力、经营困难等且经工会同意并按当地规定执行，可能不违法。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司推迟62天发工资合法吗
公司推迟62天发工资通常不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
公司推迟62天发工资属于无故拖欠工资的行为。不过，若存在不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资，这种情况下需按当地规定执行，有可能不认定为违法。
劳动者遇到公司推迟62天发工资，可先与公司协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
二、公司拖欠工资可以报警处理吗
公司拖欠工资，报警通常不是最佳解决途径，但在特定情形下可以报警。
一般来说，公司拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与公司协商，这是最直接的方式，尝试与公司沟通，了解拖欠原因并要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，这是较为有效的手段，仲裁机构会依法作出裁决。
不过，在某些特殊情况下报警是有必要的。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会介入处理。
总之，公司拖欠工资，应优先选择劳动纠纷的常规解决途径，在涉嫌犯罪时可报警。
三、公司拖欠工资会受到什么处罚
公司拖欠工资，可能面临以下处罚：
1. 民事赔偿：根据法律规定，劳动者可解除劳动合同，公司需支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可对其给予警告、罚款等处罚。
3. 刑事处罚：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司拖欠工资将面临多方面的法律责任和处罚，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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